God HMS handler om vaner, ikke bare regler. Det krever oppmerksomhet i hverdagen, refleksjon og et ønske om å forbedre.
Som en avslutning bør hver deltaker reflektere over egen arbeidsplass: Er det forhold som burde endres? Hva fungerer bra? Hva kan forbedres?
Egen sjekkliste kan hjelpe til å omsette kunnskapen til praksis. Når HMS blir en naturlig del av kulturen, blir arbeidsplassen tryggere, friskere og mer effektiv.