Arbeidsgiver har hovedansvaret for HMS-arbeidet, og skal sørge for at lover, forskrifter og retningslinjer blir fulgt. Det innebærer å utarbeide rutiner, gjennomføre risikovurderinger og følge opp avvik. Samtidig skal arbeidsgiver legge til rette for opplæring og involvering av de ansatte.
Arbeidstaker har på sin side et ansvar for å bidra aktivt. Det betyr å følge regler, bruke verneutstyr, si fra om farlige forhold og delta i HMS-aktiviteter. HMS er med andre ord et felles prosjekt – ikke noe som kan «delegeres bort».
Dette sier loven om ansvar for HMS
Arbeidsmiljøloven (§ 2-1 og § 2-3) slår fast at arbeidsgiver har hovedansvaret for helse, miljø og sikkerhet, og skal sørge for at alt arbeid planlegges og utføres forsvarlig. Arbeidstaker skal medvirke, følge rutiner og varsle om farer eller avvik.
Gjensidig tillit og kommunikasjon mellom ledelse og ansatte er avgjørende. Når begge parter ser verdien av å samarbeide, får man et HMS-system som faktisk fungerer i praksis.