Hovedavtalen ble etablert i 1935. Advokat Veronica Grimsrud forklarer hvorfor avtalen ble til, hvilken betydning den har fått og hvilke fordeler den gir arbeidsgivere.
Hva regulerer Hovedavtalen?
Tillitsvalgtes rolle, rettigheter og plikter
Informasjon, drøfting, medbestemmelse og samarbeid
Organisasjonsretten og reglene for opprettelse av tariffavtale
Behandling av uenighet og tvister
Fredsplikt og regler for særavtaler
Samarbeid i praksis
Virke anbefaler faste møter mellom ledelsen og de tillitsvalgte, med tydelig agenda og skriftlig referat eller protokoll. Det gjør det enklere å informere tidlig, drøfte reelle alternativer og håndtere uenighet før den vokser.