Demo – Hovedorganisasjonen Virke

Datoer og status for tariffoppgjøret 2025

Her finner du statusoppdateringer fra tariffoppgjøret, kommende forhandlingsdatoer og resultater fra gjennomførte forhandlinger.

Lønnstabell	Månedslønn	Timelønn
Unge arbeidstakere under 16 år	21 111	129,91
Unge arbeidstakere under 18 år	21 597	132,90
Lønnstrinn 1	29 987	184,54
Lønnstrinn 2	30 125	185,38
Lønnstrinn 3	30 463	187,46
Lønnstrinn 4	31 371	193,05
Lønnstrinn 5	34 256	210,81
Lønnstrinn 6*	41 623	256,14
*Pr. 1. februar 2025	40 485	249,14

Test deg selv – hva kan du om tariff?

Tariff handler om...

Å regulere prisene på varer og tjenester Å fastsette lønns- og arbeidsvilkår mellom arbeidsgiver og arbeidstakere Å styre statlige avgifter og skatter

Virkes forhandlingsposisjon

Virke støtter opp om frontfagsmodellen.
Det må være nødvendig handlingsrom lokalt for å ivareta de økonomiske forskjellene bedrifter og bransjer har.
Lønnsøkningene må være forsvarlige slik at ikke oppgjøret bidrar til videre prisvekst og rentehevninger
Tilgang på kompetent arbeidskraft er en forutsetning for at Virkes medlemmer skal være konkurransedyktige. Inkluderingsarbeidet må skje med bakgrunn i virksomhetenes behov.
Like konkurransevilkår er viktig for virksomheters konkurransekraft. Tariffavtaler som berører samme arbeidstakerkategori i like bransjer må ikke bidra til konkurransevridning.
Tariffavtalene må være mer moderne og brukervennlige.

Her finner du status på gjennomførte forhandlinger i tariffoppgjøret 2025

Tariffavtaler sikrer ryddige forhold i arbeidslivet, med felles regler for lønn, arbeidstid og andre vilkår.
Avtalene forhandles mellom arbeidsgivere og fagforeninger, og danner grunnlaget for forutsigbarhet og likebehandling.

Siste nytt

2. juli 2025

Resultatet for Landsoverenskomst for legesentre er vedtatt

Onsdag 2. juli ble det enighet i årets tariffoppgjør for Landsoverenskomst for legesentre. Oppgjøret ble vedtatt samme dag og de avtalte lønnsendringene kan iverksettes så snart som mulig.

Innretningen på de avtalte lønnstilleggene er i tråd med korresponderende område (dvs. Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester og KS-området). Det er avtalt sentrale generelle kronetillegg til ansatte på garantilønnstabellen. Det er ikke avtalt avsetning av pott til lokale forhandlinger.

26. juni 2025

TBUs årsrapport etter mellomoppgjøret

TBU har lagt frem sin endelige årsrapport for inneværende år, med beregninger fra lønnsoppgjøret 2025.

Her finner du alle rapporter fra det tekniske beregningsutvalget

25. juni 2025

HUK-oppgjøret er vedtatt

Alle arbeidstakerorganisasjonene har nå meddelt Virke at de har vedtatt oppgjøret.

Svarfristen for HUK-oppgjøret 2025 var satt til onsdag 25. juni kl. 12.

Alle arbeidstakerorganisasjonene har nå meddelt Virke at de har vedtatt oppgjøret.

Resultatene kan dermed iverksettes og utbetales.

Dette gjelder for de følgende overenskomstene i HUK-omådet:

Virke sender ut nærmere informasjon om resultatene i et Tariffnytt i morgen formiddag. Tariffnytt vil sendes til medlemmer som er bundet av disse overenskomstene.

Økonomisk støtte til kompetansetiltak

Søk om økonomisk støtte fra våre fond til utdanning, kurs og andre utviklingstiltak. Det er kun virksomheter med tariffavtale som kan søke.

Kompetanseheving for medlemsvirksomheter (HUK-avtaler)

Kompetanseheving for medlemsvirksomheter (LO/YS)

Midler for ansatte og virksomheter - Grossistfondet

school

Gjennomfør risikovurdering

Kartlegg potensielle økonomiske og driftsmessige konsekvenser før dere forplikter dere til nye garantier eller avtaler. En grundig risikovurdering sikrer at virksomheten er forberedt på endringer i garantireguleringen.

verified

Forankre i styre og ledelse

Sørg for at beslutningen om å inngå eller videreføre garantier er godt forankret hos styret og ledelsen. Dette gir et tydelig mandat og reduserer risikoen for uenighet i etterkant.

En solid forankring sikrer at alle beslutningstakere kjenner bakgrunnen, vurderingene og konsekvensene av å inngå garantier. Dette skaper forutsigbarhet og gjør det enklere å håndtere spørsmål eller bekymringer som kan oppstå senere.

Når styret og ledelsen står samlet, gir det virksomheten et tydelig signal både internt og eksternt om at beslutningen er strategisk viktig. Det kan styrke forhandlingsposisjonen overfor samarbeidspartnere og motparter.

God forankring legger også grunnlaget for effektiv oppfølging. Når ansvarsforhold og mål er avklart fra starten, blir det enklere å sikre at tiltakene blir gjennomført og evaluert på en systematisk måte.

schedule

Prosessen kan settes på pause

Dersom det oppstår behov for ytterligere avklaringer, kan forhandlinger eller garantiprosesser settes på vent. Dette gir rom for å samle nødvendig informasjon før endelig beslutning.

link

Send inn forespørsel

Virke og motpartene har kommet til enighet om garantireguleringen for 2025. Garantien gjelder for Landsoverenskomsten HK med tilknyttede bransjeavtaler.

Pågår Frist 12. august 2027

Minimumskrav om nullutslippsløsninger og biogass på offentlige bygge- og anleggsplasser

Forslaget innfører standardiserte minimumskrav som skal trappes opp årlig frem mot 2030 i offentlige bygge- og anleggsanskaffelser.

Hva skjer med AFP?

Fellesforbundet vedtok nylig å gå mot LOs forslag til ny AFP-ordning, men åpnet for enkelte justeringer.

AFP-ordningen er avtalebasert og ble opprettet i 1988. Ordningen gjelder kun for ansatte i virksomheter som er bundet av tariffavtale hvor AFP inngår. Det er LO og NHO som opprettet avtalen, som finansieres av partene og staten. Virke er part i ordningen og er forpliktet til å ha AFP i alle våre tariffavtaler.

Bakgrunnen for at saken ble behandlet på Fellesforbundets landsmøte er at dagens AFP-ordning har noen svakheter som partene har behov for å rette opp. I 2018 avtalte partene å se på ordningen, og en rapport ble fremlagt i 2021. Rapporten viste at mange arbeidstakere ikke kan ta ut AFP på grunn av kvalifiseringskravene.

Lovforslag: Et forslag til ny lov eller endring av en eksisterende lov. Kan fremmes av regjeringen (proposisjon) eller av stortingsrepresentanter (representantforslag).
Komitébehandling: Lovforslaget sendes til en fagkomité i Stortinget, som vurderer det og skriver en innstilling med anbefaling til Stortinget.
Første behandling: Stortinget debatterer komitéens innstilling og stemmer over forslaget. Endringsforslag kan fremmes og voteres over.
Andre behandling: En endelig gjennomgang og avstemning. Bare små endringer er tillatt. Dersom det blir flertall, går loven videre.
Lov: Loven sanksjoneres av Kongen i statsråd og kunngjøres i Lovtidend. Den trer i kraft enten umiddelbart eller på et senere fastsatt tidspunkt.

Som medlem i Virke opplever vi å ha en sterk og kompetent støttespiller i ryggen. De forstår utfordringene i byggevarenæringen og gir oss både innsikt, påvirkningskraft og praktiske verktøy som styrker konkurranseevnen vår i en krevende hverdag.

Verktøypartner AS Ola Byggmann, 9 ansatte

HR og personal

Få hjelp med HR og arbeidsrett

Virkes rådgivere står klare til å bistå med gode råd og konkret hjelp i forbindelse med ansettelsesavtaler, oppsigelsessaker, nedbemanningsprosesser og andre personalsaker.

Advokathjelp

Forretningsjuridisk bistand

Få tilgang til forretningsjuridisk bistand fra Virkes erfarne advokater. Medlemmer får inntil 30 minutters forretningsjuridisk rådgivning i hver sak, helt kostnadsfritt. Tar henvendelsen lengre tid, får du en svært konkurransedyktig pris.

Fordelsavtaler

Gunstige fordelsavtaler

Spar penger på produkter og tjenester som bedriften har bruk for! Som Virke-medlem får du gode rabatter og prioritert kundeservice hos våre mange samarbeidspartnere.

LO har vedtatt at reformert AFP skal på plass i denne stortingsperioden, noe som i realiteten betyr at reformert ordning må avtales i tariffoppgjøret 2024. Fellesforbundet danner frontfaget på arbeidstakersiden og deres vedtak om AFP kan signalisere hva vi kan møte i tariffoppgjøret.

En reformert AFP vil medføre at flere ansatte i handels- og tjenestenæringen vil kunne ta ut AFP. Vi mener derfor at dette må på plass, og vi forutsetter at endringene ikke skal medføre økte kostnader for arbeidsgiverne.

Det er knyttet stor spenning til hvordan saken utvikler seg og hva som kommer i oppgjøret 2024. Inntil videre må vi forholde oss til dagens AFP-ordning, så vil fremtidige tariffoppgjør avgjøre hvordan AFP-ordningen blir.

Fleksible arbeidstidsordninger, teknologiske hjelpemidler og økt medbestemmelse. Lars Hogne Kaldestad Bedriftsrådgiver

Forutsetninger i protokollen fra 2018 om reformert AFP

Protokollen fra 2018 om reformert AFP legger føringer for hvordan ordningen skal utformes fremover. Målet er å sikre en bærekraftig, rettferdig og forutsigbar AFP som både ivaretar dagens nivå for dem med full opptjening og gir bedre trygghet for fremtidig pensjon for alle generasjoner.

Arbeidsgiver har plikt til å sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Dette betyr at det skal tas hensyn til både fysisk og psykisk helse, samt at sikkerheten skal være ivaretatt i alle deler av virksomheten. Arbeidstakerne skal også medvirke aktivt i HMS-arbeidet.

Det følger av arbeidsmiljøloven §§ 2-1 og 3-1, som stiller krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.

En ytelse som er knyttet til tid i AFP-bedrift og som med full opptjening i ordningen er på linje med dagens nivå.
Bedriftenes økonomiske kostnad til AFP-ordningen holdes på samme nivå som i dag.
En ordning som blir mer rettferdig og forutsigbar for både arbeidstakere og arbeidsgivere.
Være attraktiv for arbeidstaker og arbeidsgiver og bidra til høy organisasjonsgrad.
Være økonomisk solid over tid.
Støtte opp under pensjonsreformen ved at det skal lønne seg å være i arbeid.
Fungere som del av et helhetlig pensjonssystem og bidra til å fremme mobilitet.
Være kjønnsnøytral.
Langt færre vil uforskyldt miste ytelsen selv etter mange år i en AFP-bedrift.
Yngre arbeidstakere vil nyte godt av AFP ordningen.
AFP vil bli mer forutsigbar og gi større trygghet for fremtidig pensjon.

Bærekraftsplan

Ved å løse oppgavene sammen, lagre en oppsummering og oppdatere planen jevnlig, får dere en mer komplett og forankret bærekraftsplan. Resultatet er et oppdatert og troverdig verktøy som kan brukes både internt og eksternt for å vise frem arbeidet.

Arbeidsmiljøloven (§ 2-1 og § 2-3) kan forstås i et bærekraftperspektiv ved at arbeidsgiver har hovedansvaret for å sikre et arbeidsmiljø som er langsiktig forsvarlig – sosialt, helsemessig og organisatorisk. Dette innebærer å planlegge og gjennomføre arbeid på en måte som ivaretar både mennesker og virksomhetens langsiktige påvirkning.

Arbeidstaker skal medvirke til en bærekraftig arbeidshverdag ved å følge etablerte rutiner, bidra til et forsvarlig arbeidsmiljø og varsle om forhold som kan skade mennesker, miljø eller organisasjonen.

Løs oppgavene i fellesskap

Jobb gjerne sammen med kolleger. Det er viktig at flere bidrar for å få et helhetlig perspektiv.

Del erfaringer fra ulike avdelinger for å få frem flere perspektiver
Still spørsmål og utfordre forslag for å sikre kvaliteten
Bruk dialogen til å skape eierskap til løsningen i hele organisasjonen

Lagre oppsummering til bruk i hverdagen

Oppgavene resulterer i en oppsummering i PDF-format som viser «slik jobber vi med bærekraft» – en enkel og oversiktlig måte å vise frem bærekraftsarbeidet internt og eksternt.

Oppdater planen når det passer

Du kan når som helst oppdatere planen og lage en ny oppsummering.

Når dere løser oppgavene sammen, får dere frem ulike erfaringer og synspunkter. Det gjør at planen ikke bare blir mer komplett, men også mer forankret i organisasjonen. Dette øker sjansen for at bærekraftsarbeidet faktisk blir fulgt opp i praksis.

PDF-oppsummeringen kan brukes på flere måter enn bare som et internt arbeidsverktøy. Den kan legges ved anbud, brukes i årsrapporten eller deles på intranett og nettsider for å vise frem arbeidet på en troverdig måte.

Ved å oppdatere planen jevnlig, kan dere fange opp nye tiltak, endringer i regelverk eller nye målsetninger. Det gjør at dokumentasjonen alltid er relevant, og at dere kan vise frem oppdatert informasjon når det kreves.

HR og personal

Få hjelp med HR og arbeidsrett

Virkes rådgivere står klare til å bistå med gode råd og konkret hjelp i forbindelse med ansettelsesavtaler, oppsigelsessaker, nedbemanningsprosesser og andre personalsaker.

Advokathjelp

Forretningsjuridisk bistand

Last ned maler

Protokoll 23.04.25 - Mellomoppgjøret 2025 - Virke-LO Tilleggsprotokoll 26.06.24 - Hovedoppgjøret 2024 - Justerte satser Landsoverenskomsten § 19.2

Ofte stilte spørsmål

Hva er en tariffavtale?

En tariffavtale er en skriftlig avtale om lønns- og arbeidsvilkår eller andre arbeidsforhold. Tariffavtalen blir inngått mellom en fagforening og deg som arbeidsgiver, eller mellom en fagforening og en arbeidsgiverorganisasjon.

En tariffavtale er en forpliktende enighet mellom arbeidsgiver og de ansattes organisasjoner. En slik avtale gir medbestemmelse, stabilitet og innflytelse for de ansatte. For deg som arbeidsgiver blir alt enklere og mer forutsigbart. Tariffavtalene er en viktig årsak til at vi har et så velfungerende arbeidsliv i Norge.

Tariffavtalen består av to deler. Den første delen, hovedavtalen, inneholder blant annet regler om medbestemmelse og samarbeid mellom de tillitsvalgte og deg som arbeidsgiver. Den andre delen, overenskomsten, inneholder regler om lønn, overtidsbetaling, arbeidstid, avtalefestet pensjon (AFP) og andre ordninger som skal gjelde i det enkelte ansettelsesforholdet. Noen overenskomster har også regler om tjenestepensjon.

Hva er lønnsglidning og lønnsoverheng?

Lønnsoverheng

Lønnsoverhenget beskriver hvor mye lønnsnivået ved utløpet av ett år ligger over gjennomsnittsnivået for året. Det forteller dermed hvor stor lønnsveksten fra ett år til det neste vil bli dersom det ikke gis lønnstillegg eller foregår strukturendringer i det andre året. Dersom alle lønnsoppgjør foregikk samtidig og ved begynnelsen av året og lønnsnivået ikke endret seg gjennom året, ville lønnsoverhenget per definisjon være null og slike beregninger dermed overflødige.

Lønnsglidning

Lønnsglidning er forskjellen mellom total lønnsøkning i en bestemt periode og tariffmessig lønnsøkning i den samme perioden. Lønnsglidningen blir dermed en restpost. Det er et sammensatt lønnsbegrep som blant annet kan omfatte lønnstillegg som er gitt ved lokale forhandlinger på de enkelte arbeidsplasser, økt fortjeneste på grunn av økt akkord eller strukturelle endringer i sysselsettingen, for eksempel gjennom forskyvninger i timeverkene mellom bransjer med ulikt lønnsnivå eller endret bruk av skiftarbeid. Tillegg ved lokale forhandlinger i privat sektor og for stillinger med bare lokal lønnsdannelse regnes som lønnsglidning.

Hva er et hovedoppgjør?

Et hovedoppgjør kan det forhandles om alt i en tariffavtale – fra lønnsnivå til den konkrete ordlyden i bestemmelsen eksempelvis knyttet til arbeidstidsordninger.

Tariffavtalene gjelder til neste hovedoppgjør, altså to år frem i tid, men de har bestemmelser om at man i mellomoppgjørsåret skal møtes for å regulere lønnssatsene.

Hva er et samordnet oppgjør?

Samordnet oppgjør er tariffoppgjør hvor mange tariffavtaler revideres samtidig.

Et samordnet oppgjør vil innebære at Virke forhandler samlet medLandsorganisasjonen i Norge(LO) ogYrkesorganisasjonenes Sentralforbund(YS) om alle våre overenskomster under ett.

Hva er AFP?

AFP (avtalefestet pensjon) i privat sektor er en pensjonsordning for ansatte som:

har fylt 62 år
tar ut minst 20 prosent alderspensjon samtidig
jobber i en privat virksomhet med tariffavtale med AFP frem til du skal ta ut AFP
har vært ansatt 7 av de siste 9 årene før du fyller 62 år i en privat virksomhet med tariffavtale med AFP

AFP i privat sektor er en livsvarig ytelse og kommer i tillegg til alderspensjon og tjenestepensjon. Ansatte kan ta ut AFP i privat sektor samtidig som du jobber.

Det er viktig at ansatte søker om å ta ut AFP mens vedkommende fortsatt er i arbeid for å ikke miste retten til AFP.

Hva er frontfagsmodellen?

Norge forhandler vi lønn etter den såkalte frontfagsmodellen. Norsk økonomi er avhengig av at lønnsveksten blir holdt innenfor rammene av det industrien tåler. Det betyr at konkurranseutsatt sektor definerer hvilken lønnsvekst konkurranseutsatte bedrifter kan tåle.

Alle andre tariffområder skal i utgangspunktet rette seg etter den økonomiske rammen som blir forhandlet frem der.

En slik modell sikrer at forskjellene på lønnsslippene våre ikke blir for store. Både ansatt- og arbeidsgiversiden tar ansvar for at enkeltgrupper ikke får uforholdsmessig sterkere lønnsutvikling enn andre grupper. I tillegg legger vi sammen til rette for en lønnsutvikling som er godt tilpasset den delen av næringslivet som konkurrerer globalt.

Frontfaget er NHO og Norsk Industri på den ene siden, og LO og Fellesforbundet på den andre.

Se flere spørsmål om tariff

Anna Cornelia Torp

Rådgiver analyse

cornelia.torp@virke.no
+4747910809

Torstein Kambestad Goyer

Forhandlingssjef/advokat

torstein.goyer@virke.no
+4795179864

Monica Ahlsen Egeberg

Senior tariffkonsulent

monica.egeberg@virke.no
+4791632144

HR og personal

Få hjelp med HR og arbeidsrett

Virkes rådgivere står klare til å bistå med gode råd og konkret hjelp i forbindelse med ansettelsesavtaler, oppsigelsessaker, nedbemanningsprosesser og andre personalsaker.

Advokathjelp

Forretningsjuridisk bistand

Fordelsavtaler

Gunstige fordelsavtaler

Spar penger på produkter og tjenester som bedriften har bruk for! Som Virke-medlem får du gode rabatter og prioritert kundeservice hos våre mange samarbeidspartnere.