Timeline – Hovedorganisasjonen Virke

2. juli 2025

Resultatet for Landsoverenskomst for legesentre er vedtatt

Onsdag 2. juli ble det enighet i årets tariffoppgjør for Landsoverenskomst for legesentre. Oppgjøret ble vedtatt samme dag og de avtalte lønnsendringene kan iverksettes så snart som mulig.

Innretningen på de avtalte lønnstilleggene er i tråd med korresponderende område (dvs. Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester og KS-området). Det er avtalt sentrale generelle kronetillegg til ansatte på garantilønnstabellen. Det e

26. juni 2025

TBUs årsrapport etter mellomoppgjøret

TBU har lagt frem sin endelige årsrapport for inneværende år, med beregninger fra lønnsoppgjøret 2025.

Her finner du alle rapporter fra det tekniske beregningsutvalget

25. juni 2025

HUK-oppgjøret er vedtatt

Alle arbeidstakerorganisasjonene har nå meddelt Virke at de har vedtatt oppgjøret.

Svarfristen for HUK-oppgjøret 2025 var satt til onsdag 25. juni kl. 12.

Alle arbeidstakerorganisasjonene har nå meddelt Virke at de har vedtatt oppgjøret.

Resultatene kan dermed iverksettes og utbetales.

Dette gjelder for de følgende overenskomstene i HUK-omådet:

Virke sender ut nærmere informasjon om resultatene i et Tariffnytt i morgen formiddag. Tariffnytt vil sendes til medlemmer som er bundet av disse overenskomstene.

Løs oppgavene i fellesskap

Jobb gjerne sammen med kolleger. Det er viktig at flere bidrar for å få et helhetlig perspektiv.

Lagre oppsummering til bruk i hverdagen

Oppgavene resulterer i en oppsummering i PDF-format som viser «slik jobber vi med bærekraft» – en enkel og oversiktlig måte å vise frem bærekraftsarbeidet internt og eksternt.

Oppdater planen når det passer

Du kan når som helst oppdatere planen og lage en ny oppsummering.

Når dere løser oppgavene sammen, får dere frem ulike erfaringer og synspunkter. Det gjør at planen ikke bare blir mer komplett, men også mer forankret i organisasjonen. Dette øker sjansen for at bærekraftsarbeidet faktisk blir fulgt opp i praksis.

PDF-oppsummeringen kan brukes på flere måter enn bare som et internt arbeidsverktøy. Den kan legges ved anbud, brukes i årsrapporten eller deles på intranett og nettsider for å vise frem arbeidet på en troverdig måte.

Ved å oppdatere planen jevnlig, kan dere fange opp nye tiltak, endringer i regelverk eller nye målsetninger. Det gjør at dokumentasjonen alltid er relevant, og at dere kan vise frem oppdatert informasjon når det kreves.

school

Gjennomfør risikovurdering

Kartlegg potensielle økonomiske og driftsmessige konsekvenser før dere forplikter dere til nye garantier eller avtaler. En grundig risikovurdering sikrer at virksomheten er forberedt på endringer i garantireguleringen.

verified

Forankre i styre og ledelse

Sørg for at beslutningen om å inngå eller videreføre garantier er godt forankret hos styret og ledelsen. Dette gir et tydelig mandat og reduserer risikoen for uenighet i etterkant.

En solid forankring sikrer at alle beslutningstakere kjenner bakgrunnen, vurderingene og konsekvensene av å inngå garantier. Dette skaper forutsigbarhet og gjør det enklere å håndtere spørsmål eller bekymringer som kan oppstå senere.

Når styret og ledelsen står samlet, gir det virksomheten et tydelig signal både internt og eksternt om at beslutningen er strategisk viktig. Det kan styrke forhandlingsposisjonen overfor samarbeidspartnere og motparter.

God forankring legger også grunnlaget for effektiv oppfølging. Når ansvarsforhold og mål er avklart fra starten, blir det enklere å sikre at tiltakene blir gjennomført og evaluert på en systematisk måte.

schedule

Prosessen kan settes på pause

Dersom det oppstår behov for ytterligere avklaringer, kan forhandlinger eller garantiprosesser settes på vent. Dette gir rom for å samle nødvendig informasjon før endelig beslutning.

link

Send inn forespørsel

Virke og motpartene har kommet til enighet om garantireguleringen for 2025. Garantien gjelder for Landsoverenskomsten HK med tilknyttede bransjeavtaler.