Virke følger saken tett, både i domstolene, i det politiske arbeidet og i dialogen mellom partene i arbeidslivet.
Hvorfor er det en diskusjon om dette nå?
I juni 2024 avsa EU-domstolen en dom om deltidsdirektivet. Saken gjaldt deltidsansatte sykepleiere som var omfattet av en tysk tariffavtale uten rett til overtidstillegg før de hadde arbeidet utover det som tilsvarer en full stilling. EU-domstolen konkluderte med at tariffbestemmelsen var diskriminerende.
Deltidsdirektivet er gjennomført i arbeidsmiljøloven. Dommer fra EU-domstolen kan derfor få betydning for hvordan norske regler skal forstås og om de samsvarer med forpliktelsene etter EØS-avtalen.
I dag har arbeidsmiljøloven og en rekke tariffavtaler bestemmelser om at deltidsansatte ikke får overtidsbetalt før de har arbeidet utover lovens grense for normal arbeidstid. Det er stor uenighet om hvilken betydning EU-domstolens avgjørelser har for norsk rett.
Virkes vurdering
Virke mener at dagens innslagspunkt for overtidstillegg er lovlig og kan videreføres. EU- og EØS-landene må ha handlingsrom til å utforme regler som bygger heltidskultur og samtidig balanserer behovet for vern og fleksibilitet for deltidsansatte.
De første rettssakene
To norske tingretter har dømt arbeidsgivere innen varehandel og helsesektoren til å betale deltidsansatte overtidstillegg for utført merarbeid. Begge dommene er anket og er derfor ikke endelig avgjort.
Virke har meldt seg som partshjelper i saken som gjelder et medlem i varehandelen. Flere andre arbeidsgivere er også saksøkt eller har mottatt tilsvarende krav. Disse sakene blir foreløpig stanset i påvente av en avklaring.
Henter forhåndsvisning
