OU-fond – Hovedorganisasjonen Virke

Få støtte til kompetanseutvikling

Visste du at virksomheten din kan få dekket opptil halvparten av kostnadene til kurs, utdanning og utviklingstiltak? Gjennom Virkes opplysnings- og utviklingsfond (OU-fond) kan både du som arbeidsgiver og dine ansatte søke om økonomisk støtte. Fondene finansieres av midler som virksomhetene allerede betaler inn gjennom tariffavtalen.

Hva er OU-fondene?

Opplysnings- og utviklingsfondene er opprettet av partene i arbeidslivet for å styrke kompetansen i norske virksomheter. Pengene kommer fra en liten avgift som arbeidsgiver og arbeidstaker betaler inn gjennom tariffavtalen - og er øremerket opplæring og utvikling.

Fondene skal være en pådriver for faglig utvikling, og gir økonomisk støtte til alt fra enkeltstående kurs til større utviklingsprogrammer. Midlene er allerede satt av - det handler bare om å søke.

På denne siden finner du søknadsordninger knyttet til tre fond:

HUK-avtaler

OU-fond Tjenesteytende

For virksomheter med HUK-avtaler innen helse, utdanning og kultur.

LO/YS

OU-fond LO/YS

For virksomheter som betaler inn til Virke/LO-fondet eller Virke/YS-fondet.

Grossistoverenskomsten

Grossistfondet

For virksomheter og ansatte omfattet av Grossistoverenskomsten.

Hvem kan søke?

Virke-medlemmer med tariffavtale som er tilknyttet et av fondene, kan søke. Avhengig av hvilket fond virksomheten tilhører, kan både virksomheten og enkeltansatte sende inn søknad.

Virksomheter

Som arbeidsgiver kan du søke om støtte til kompetansetiltak for hele eller deler av personalgruppen. Det kan dreie seg om faglige utviklingsprogram, samarbeidstiltak mellom ledelse og tillitsvalgte, eller kurs som styrker virksomheten faglig og organisatorisk.

Ansatte

Er du ansatt i en virksomhet med tariffavtale som er tilknyttet et av fondene, kan du søke om individuelt stipend til kurs, videreutdanning eller konferanser med dokumentert faglig innhold.

Krav til ansatte som søker Grossistfondet

Virksomheten må være omfattet av Grossistoverenskomsten
Du må være medlem i Fellesforbundet, Parat eller YTF
Du må ha minimum 50 % stilling
Du må ha vært ansatt i mer enn 12 måneder

Krav til ansatte som søker stipend fra OU-fond Tjenesteytende

Du må være ansatt i en virksomhet med HUK-tariffavtale
Stipendet må dekke et opplærings- og utviklingsformål relevant for virksomheten
Du kan sende inn én søknad per år

Hvilke tariffavtaler kvalifiserer?

OU-fond Tjenesteytende dekker virksomheter med én av disse overenskomstene:

Landsoverenskomst for Barnehager
Landsoverenskomst for Helse og Sosiale tjenester mv.
Landsoverenskomst for Høyskoler
Landsoverenskomst for Museer og andre Kulturinstitusjoner
Landsoverenskomst for Spesialisthelsetjenesten
Landsoverenskomst for Utdanning
Landsoverenskomst for Virksomheter

OU-fond LO/YS dekker et bredt spekter av tariffavtaler mellom Virke og LO/YS, blant annet:

Landsoverenskomsten Virke/HK
Avtale for reiselivsbransjen Virke/HK
Grossistoverenskomsten Virke/Fellesforbundet
Funksjonæravtalen Virke/Negotia
Industrioverenskomsten Virke/Fellesforbundet
Renholdsoverenskomsten Virke/Norsk Arbeidsmandsforbund
Og over 70 andre avtaler

Grossistfondet dekker virksomheter og ansatte som betaler premie under Grossistoverenskomsten.

Jeg visste ikke at jeg kunne søke om stipend som ansatt. Konferansen ga meg faglig påfyll jeg har hatt nytte av i det daglige arbeidet helt siden. Spesialist Helseforetak

Hva kan du søke om?

Du kan søke om støtte til en rekke tiltak - fra individuell kompetanseutvikling til større fellesprosjekter. Hver kategori er merket med fondet den gjelder.

Stipend for ansatte (OU-fond Tjenesteytende)

Individuelt stipend til kurs, videreutdanning, studieturer, hospitering eller konferanser med dokumentert faglig innhold. Kurset må vare minst to dager, og du må forplikte deg til å dele kunnskapen internt i virksomheten etterpå. Dekkbare kostnader er kursavgift, reise, opphold, læremidler og kursmateriell. Lønn dekkes ikke.

Samarbeidstiltak (OU-fond Tjenesteytende)

Fellestiltak som styrker samarbeidet mellom partene i virksomheten. Søknaden må planlegges og utarbeides av ledere og tillitsvalgte i fellesskap. Verneombud og AMU skal være representert der det er relevant. Typiske tiltak er felles samlinger, partssamarbeid og arbeidsmiljøprosjekter.

Kompetansetiltak for virksomheten (OU-fond Tjenesteytende)

Opplærings- og utviklingstiltak som gjør at virksomheten kan møte faglige og organisatoriske utfordringer. Prioriterte områder er tverrfaglig arbeid, pilotprosjekter og utviklingstiltak utover ren jobbopplæring.

Partsopplæring (OU-fond Tjenesteytende)

For arbeidstakerorganisasjoner og forbund: kurs og tiltak rettet mot tillitsvalgte, for eksempel opplæring i håndtering av krevende saker, partssamarbeid og kommunikasjon.

Tilskuddsmidler (OU-fond LO/YS)

Kompetanseheving med vekt på produktivitet, bærekraftig arbeidsliv, mangfold, miljø, verdiskapning og samarbeidsspørsmål. Kjeder kan søke på vegne av flere enheter.

Refusjon for Virkes kurs (OU-fond LO/YS)

Gjelder kun OU-fond LO/YS. Deltar du på Virkes åpne kurs? Da kan du få refundert 50 % av fakturaen. Lovpålagte og bedriftsinterne kurs dekkes ikke.

Beløp og egenandel

Søknadstype	Fond	Maks beløp	Egenandel
Stipend - kurs (min. 2 dager)	Tjenesteytende	6 000 kr	Min. 25 %
Stipend - studietur/hospitering	Tjenesteytende	12 000 kr	Min. 25 %
Samarbeidstiltak	Tjenesteytende	Varierer	Delfinansiering
Tiltak for virksomheten	Tjenesteytende	60 000 kr	Min. 50 %
Partsopplæring	Tjenesteytende	Varierer	-
Tilskuddsmidler	LO/YS	200 000 kr	Min. 50 %
Ansatt-søknad	Grossistfondet	40 000 kr/år	-
Bedrift-søknad	Grossistfondet	200 000 kr	-
Refusjon Virke-kurs	Kun LO/YS	50 % av faktura	-

Hva dekkes ikke?

Lønn til egne ansatte, deltakere eller vikarer
Bruk av egne lokaler
Interne forelesere (med unntak for kursledere der dette er del av rollen)
Lovpålagte kurs
Tiltak som gjelder ordinær drift eller virksomhetens daglige opplæringsvirksomhet

Fagbrevkurset ga de ansatte en formell kompetanse de har ønsket seg lenge. Uten støtten fra Grossistfondet hadde vi ikke hatt budsjett til å gjennomføre det. HR-ansvarlig Logistikkbedrift

Eksempler på innvilgede søknader

Her er noen eksempler på tiltak som har fått støtte:

Samarbeid mot sykefravær - Norges Handikapforbund

Norges Handikapforbund fikk støtte til et felles prosjekt der samtlige 48 ansatte, tillitsvalgte, verneombud og ledelse jobbet sammen med bedriftshelsetjenesten for å fornye sykefraværsoppfølgingen. Prosjektet besto av to samlinger i Oslo, og målet var å utvikle en felles standard alle kunne stå bak.

Søknadssum: 67 500 kr (av totalt 135 000 kr)

Fond: OU-fond Tjenesteytende - Samarbeidstiltak

Profesjonsfellesskap og relasjonskompetanse - St. Franciskus skole

St. Franciskus skole søkte om midler til et utviklingsprogram for hele personalgruppen - pedagoger, miljøteam og merkantilt ansatte. Programmet gikk over tre semestre med fokus på relasjonsbygging, klasseledelse og profesjonsutvikling, ledet av ekstern konsulent.

Søknadssum: 57 000 kr (av totalt 89 500 kr)

Fond: OU-fond Tjenesteytende - Tiltak for virksomheten

Fagbrevkurs i logistikk - ASKO

ASKO Sentrallager Kjøl fikk støtte til teoridelen av fagbrevkurs i logistikk for 16 lagermedarbeidere. Kurset besto av 24 samlinger med eksamensforberedelser og dekket logistikk, lagerdrift, bedriftslære og godstransport.

Søknadssum: 200 000 kr (av totalt 292 800 kr)

Fond: Grossistfondet - Virksomhet

Forskningskonferanse om trauma - Modum Bad

En overlege ved Modum Bads Traumepoliklinikk fikk stipend til å delta på en internasjonal forskningskonferanse om dissosiasjon og traumer i Toronto - direkte relevant for det kliniske arbeidet.

Søknadssum: 6 000 kr (av totalt 22 000 kr)

Fond: OU-fond Tjenesteytende - Stipend til ansatte

Vi hadde rutiner og systemer fra før, men det var nytt for oss å involvere samtlige ansatte i å lete etter bedre løsninger sammen. Støtten fra OU-fondet gjorde det mulig. Generalsekretær Ideell organisasjon

Slik søker du

Søknadsprosessen er enkel og heldigital.

Logg inn

Når du logger inn, viser løsningen hvilke fond og søknadstyper du kan søke på basert på opplysningene dine hos Virke.

Velg søknadstype

Bestem om du søker som enkeltperson (stipend), på vegne av virksomheten (tiltak/samarbeidstiltak), eller som arbeidstakerorganisasjon (partsopplæring). Søknadsskjemaene er tilpasset hver type.

Beskriv tiltaket

Fyll ut søknadsskjemaet med informasjon om hva du skal gjennomføre, hvem som deltar, tidsplan og budsjett. Jo tydeligere beskrivelse, desto raskere behandling.

Send inn

Logg inn og send inn søknaden digitalt. Du får bekreftelse på e-post.

Gjennomfør og evaluer

Etter gjennomført tiltak sender du inn en kort evaluering og regnskap. Utbetaling skjer etter godkjent evaluering.

Alle søknadsfrister

Fristene varierer etter søknadstype og hvilket fond du søker fra. Tabellen gir en samlet oversikt over frister og forventet behandlingstid.

Søknadstype	Fond	Frist	Behandling
Stipend for ansatte	Tjenesteytende	1. februar	Mars
Samarbeidstiltak	Tjenesteytende	1. april	Juni
Tiltak for virksomheten	Tjenesteytende	1. september	Oktober
Partsopplæring	Tjenesteytende	1. april	Juni
Tilskuddsmidler	LO/YS	1. mars / 1. sept	4-6 uker etter
Ansatt-søknad	Grossistfondet	Løpende	Løpende
Bedrift-søknad	Grossistfondet	Løpende	Løpende
Refusjon Virke-kurs	Kun LO/YS	Løpende	Løpende

Søknadsperioden for stipend (Tjenesteytende) åpner 1. desember og stenger 1. februar. Samarbeidstiltak og partsopplæring åpner 2. januar.

Hva trenger du for å søke?

Virksomhetens organisasjonsnummer og Virke-medlemsnummer hentes automatisk fra opplysningene virksomheten har registrert hos Virke
Beskrivelse av tiltaket (formål, innhold, målgruppe)
Budsjett med kostnadsoverslag
Dokumentasjon (tilbud, program, avtaler)
For samarbeidstiltak: navn på deltakende ledere, tillitsvalgte og verneombud