Skal du ansette?

Det har kommet en ny dom, den såkalte Stendi Aleris-dommen som klargjør skillet mellom oppdragstaker og arbeidstaker. Dommen slår fast at det ikke har noen betydning hvilken avtaleform partene selv har bestemt.

Det betyr at selv om oppdragstakeren selv ønsket å være oppdragstaker, så betyr ikke det noe for domstolens vurdering.

Dersom en oppdragstaker går til sak mot arbeidsgiver, vil domstolen vurdere om det skulle vært et arbeidstakerforhold. I Aleris-dommen skjedde nettopp dette. 24 oppdragstakere ble omdefinert til arbeidstakere. Helseforetaket Aleris (nå Stendi) ble dømt til å betale cirka 24 millioner kroner i krav på overtid, ferie, feriepenger, erstatning og oppreisning, pluss cirka 17 millioner i sakskostnader. I tillegg vil det kunne komme krav på manglende innbetaling av arbeidsgiveravgift.

1. du ikke er underlagt personlig arbeidsplikt.

2. du ikke er underlagt rettslig plikt om å la deg styre eller kontrollere under utførelsen av arbeidet.

Hvis disse vilkårene ikke er oppfylt, vil det være et arbeidsforhold. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 1-8.

• Arbeidstaker utfører arbeid for og under ledelse og kontroll av arbeidsgiver.

• Arbeidstaker er forpliktet til å stille sin personlige arbeidskraft til disposisjon, det vil si at det ikke kan være en annen som utfører arbeidet.

• Arbeidstaker har stilling/ jobb i virksomheten, hvor de utfører arbeidsoppgaver og blir en del av virksomheten.

• Oppdragsforhold må foreligge på virksomhetens område.

• Oppdragstaker er ikke underlagt arbeidsgivers ledelse og kontroll, det vil si at når man utfører arbeidsoppgavene står man friere.

• Oppdragstaker står fritt til å bruke andre for å løse oppdraget. Det skal ikke være personlig arbeidsplikt.

• Oppdraget er til avgrenset varighet/omfang (i utgangspunktet ikke evigvarende).

Tar du som arbeidsgiver feil her, kan det koste deg dyrt.

Oppdragstakere skal som utgangspunkt ikke delta i arbeidet side om side med andre i kjernevirksomheten.